Darle al personal el lunes y el Día de Canadá libres "es una obviedad", dicen algunos empleadores
Cualquiera que trabaje de lunes a viernes y desee pasar un fin de semana largo este Día de Canadá probablemente haya tenido que hacer malabarismos con el calendario para hacer frente a este feriado inoportuno.
Este año, el día feriado cae en martes, lo que obliga a muchos a trabajar un lunes ocasional entre días libres, a menos que usen un día de vacaciones para eliminar el horario irregular.
Algunas empresas emergentes dicen que están dando por terminado el lunes y que le darán a su personal un día libre pago para suavizar las peculiaridades de mitad de semana y crear un fin de semana largo.
Si bien puede no tener sentido en el papel, el fundador de Klarify, Moody Abdul, dijo que cree en priorizar la felicidad de los empleados.
"Es esa mentalidad de 'si yo te cuido, tú nos cuidarás'", dijo Abdul.
Conectar el feriado del Día de Canadá con el fin de semana anterior es solo una forma de demostrar el aprecio a los trabajadores, dijo Abdul, cuya empresa ofrece herramientas administrativas y de toma de notas impulsadas por inteligencia artificial para terapeutas.
Para los quebequenses, es el segundo martes festivo consecutivo, después de que el día de San Juan Bautista, el 24 de junio, obligara a muchos celebrantes de la Fiesta Nacional a lidiar con su propia y extraña semana laboral.
Pero como el Día de Canadá se celebra tan de cerca, no es raro que los quebequenses se tomen toda la semana libre entre ambos feriados, de forma muy similar a como muchos tratan el período entre Navidad y Año Nuevo.
Por supuesto, no todos los empleadores pueden ofrecer tales adaptaciones, y los trabajadores a tiempo completo con menos libertad de turno tendrán que optar por tomar un día de vacaciones o simplemente conformarse con un horario irregular la próxima semana.
Ani Siddique, asistente de investigación en el Centro de Ciencias de la Salud Sunnybrook en Toronto, dijo que pidió con mucha anticipación el lunes libre para adelantarse a colegas que tenían la misma idea.
"Tuve que pedirlo, pero planeé las cosas con uno o dos meses de anticipación", dijo.
Morad Affifi, quien estaba sentado en un parque del centro de Toronto después de un turno el viernes, dijo que la mayoría de las festividades planificadas para el Día de Canadá tendrán lugar durante el fin de semana, pero él también recurrió a su banco de vacaciones para evitar trabajar el lunes.
Suze Mason, cofundadora de la plataforma de salud digital Sprout Family, dijo que sus cinco miembros del personal tienen el lunes libre y que no esperaba que la medida tuviera un gran impacto operativo en su empresa.
Sprout Family ayuda a coordinar la atención de fertilidad a través de programas de beneficios laborales. Comentó que muchos de sus clientes, incluidas grandes organizaciones canadienses, planean considerar el lunes como festivo.
"Nos pareció que era la decisión empresarial correcta darles a nuestros empleados un día para descansar y recargar energías, sin tener un impacto directo tan grande en el negocio", dijo Mason.
Ella dijo que extender las vacaciones para que coincidan con las de las empresas con las que trabaja Sprout Family también puede hacer que sea más fácil para el personal desconectarse, sabiendo que no se están perdiendo nada crucial.
"A veces, cuando estás de vacaciones y el negocio avanza a toda velocidad sin ti, puede resultar estresante", dijo Mason.
Vineet Johnson, fundador y director ejecutivo de IRegained, dijo que ha adoptado la práctica recurrente de cubrir los incómodos espacios entre los días libres cuando ocurren.
Johnson, cuya empresa desarrolla dispositivos de neurorehabilitación, dijo que hizo lo mismo en diciembre pasado cuando el Boxing Day cayó en jueves y que de lo contrario habría obligado a la gente a volver al trabajo sólo un día antes del fin de semana.
"Es un incentivo fácil, un incentivo que no requiere pensarlo dos veces", dijo.
cbc.ca
